Как элегантно отвечать на вопрос о зарплате — подборка из 50+ ответов

В бизнес-мире неизбежно встретить вопрос о зарплате. Иногда его задают на собеседованиях, в дружеских разговорах или даже на открытых форумах. Пока что не придумали единого правила, как лучше отвечать на подобный вопрос, но эксперты согласны в одном – элегантность и умение обходить острые углы являются ключевыми.

Чтобы помочь вам избежать давления и неудобств при отвечении на зарплатный вопрос, мы подготовили подборку из 50+ вариантов ответов. От классических до весьма нестандартных, эти ответы позволят вам сделать выбор в зависимости от обстоятельств.

1. У меня на работе зарплата в соответствии с рыночными стандартами. Этот ответ говорит о том, что ваши доходы достаточны, но при этом не конкретизирует численные значения.

2. Я удовлетворен своей зарплатой. Подобный ответ позволяет вам демонстрировать свою признательность и почтение к работодателю.

3. Моя зарплата состоит из нескольких компонентов. Если вы получаете дополнительные бонусы или льготы, этот ответ поможет вам подчеркнуть их значимость.

4. Я предпочитаю обсуждать вознаграждение в конфиденциальной обстановке. В случае, если вам не хочется раскрывать информацию о своих доходах, можно использовать эту фразу для отказа от отвечания.

Примечание: Выбирайте ответ, который наиболее соответствует вашим убеждениям и ситуации. Зарплатный вопрос может быть сложным, но помните, что в конечном итоге решение о раскрытии информации о вашей зарплате лежит только на вас. Будьте вежливы и профессиональны в своих ответах, и помните, что важно представлять свои навыки и достижения в наилучшем свете.

Почему вопрос о зарплате важен

Знание вашей зарплаты помогает определить ваши финансовые возможности и спланировать бюджет. Оно позволяет вам сделать осознанный выбор в отношении принятия предложений о работе и оценить, насколько они соответствуют вашим требованиям.

Зарплата также является индикатором вашего статуса и уровня профессиональных навыков. Часто она связана с вашим опытом работы, образованием и специализацией. Знание своей зарплаты позволяет вам сравнить свои доходы с аналогичными специалистами на рынке труда и убедиться, что вы получаете справедливую оплату.

Вопрос о зарплате также способствует созданию прозрачности и честности в отношениях с работодателем. Открытое обсуждение зарплаты может предотвратить несправедливые практики и дискриминацию на рабочем месте. Это помогает установить равновесие в отношениях между работодателем и сотрудником.

Наконец, вопрос о зарплате важен для вашей профессиональной карьеры. Знание своей зарплаты позволяет вам реалистично оценить свои возможности и планировать свое дальнейшее развитие. Оно помогает вам сформулировать свои требования и ожидания при переговорах о повышении зарплаты или при поиске новой работы.

Значение денег и финансовой независимости

Деньги имеют огромное значение в повседневной жизни человека. Они позволяют удовлетворять свои потребности, обеспечивать себя и свою семью. Однако, значение денег простирается далеко за просто удовлетворение потребностей.

Иметь финансовую независимость означает быть свободным от финансовых проблем и зависимостей. Это позволяет человеку самостоятельно принимать решения, не обусловленные финансовыми обязательствами и ограничениями.

Финансовая независимость может дать возможность реализовать свои мечты, путешествовать, учиться, вести активный образ жизни. Она также дает человеку уверенность в завтрашнем дне, возможность обеспечивать свою семью и будущее своих детей.

Однако, чтобы достичь финансовой независимости, необходимо понимать цену денег и уметь правильно ими распоряжаться. Правильное финансовое планирование и умение управлять своими финансами помогут достичь этой цели.

Избегать излишних трат, инвестировать свои деньги, развиваться и учиться новым навыкам – все это позволит увеличить свой доход и достичь финансовой независимости. Это требует от человека дисциплины, отказа от мгновенного удовольствия и готовности инвестировать в свое будущее.

Значение денег и финансовой независимости не ограничивается просто материальным благополучием. Оно включает в себя свободу выбора, самореализацию, уверенность в завтрашнем дне и возможность помогать другим людям. Правильное отношение к деньгам и стремление к финансовой независимости открывает новые возможности и дает человеку полноценную жизнь.

Решение вопросов связанных с бюджетом

Отвечая на вопрос о зарплате, очень важно уметь элегантно и профессионально управлять финансами и бюджетом. Решая вопросы связанные с вашим доходом, вы можете использовать следующие стратегии:

1. Приоритизируйте свои цели. Прежде чем говорить о конкретной сумме, обратите внимание на свои личные и финансовые цели. Определите, что для вас важно — накопления, инвестиции, образование или что-то еще.
2. Ведите детальный учет расходов. Перед тем, как предоставить свою зарплату, будьте готовы к этому вопросу. Установите, сколько вы тратите на ежедневные расходы, счета, долги и др.
3. Будьте готовы к переговорам. Помните, что вопрос о зарплате — это возможность для переговоров. Решая вопросы связанные с бюджетом, будьте готовы аргументировать свои требования и приводить веские доводы.
4. Изучите рынок. Перед тем, как ответить на вопрос о зарплате, проведите исследование рынка и узнайте, какую зарплату получают сотрудники с аналогичными квалификациями и опытом работы.
5. Узнайте о возможных бонусах и льготах. Помимо основной зарплаты, узнайте о возможных бонусах, премиях или других льготах, которые могут улучшить ваше финансовое положение.

Управление финансами — это важный навык, который поможет вам не только элегантно отвечать на вопрос о зарплате, но и достигать финансовой устойчивости и достижения своих целей.

Как правильно отвечать на вопрос о зарплате

Во время собеседования работодатель или рекрутер часто задает вопрос о желаемой или текущей зарплате. Важно научиться отвечать на этот вопрос таким образом, чтобы не оказаться в неудобном положении и оставить место для последующей дискуссии. Вот несколько подходов, которые могут помочь:

1. Уточнение ожиданий работодателя: Вместо прямого ответа можно задать контрвопрос о том, какую зарплату работодатель предлагает для данной должности. Такая тактика поможет уточнить ожидания и сделать ответ более конкретным.
2. Указание широкого диапазона: Можно назвать диапазон зарплат, который соответствует вашим ожиданиям. Например: «Я ожидаю зарплату от 80 000 до 100 000 рублей в месяц». Это позволит оставить место для дальнейшей дискуссии и уточнения деталей.
3. Указание уровня рыночной зарплаты: Можно отвечать на вопрос о зарплате, ссылаясь на средний уровень оплаты в данной сфере или регионе. Например: «В среднем, на этой должности работают люди, получающие от 80 000 до 100 000 рублей в месяц».
4. Указание важности других факторов: Можно отвечать на вопрос о зарплате, подчеркивая важность других факторов, таких как перспективы развития, бонусы, гибкий график и т.д. Например: «Для меня важнее не только размер зарплаты, но и возможности развиваться в компании и получать бонусы в зависимости от результатов работы».
5. Ответ в виде вопроса: Вместо непосредственного ответа можно вернуть вопрос работодателю. Например: «Какая зарплата предусмотрена для данной должности в вашей компании?». Это позволит получить более конкретную информацию и сделать обоснованный ответ.

Какой бы подход вы не выбрали, важно быть вежливым и профессиональным в своем общении с работодателем или рекрутером. Ответ на вопрос о зарплате должен отражать вашу профессиональность и уверенность в своих навыках и стоимости на рынке труда.

Задействуйте технику отвлечения

«А какой оклад является средним для такой должности в вашей компании?»

Этот вопрос позволит узнать, какая зарплата обычно предлагается на данной должности в организации, но не потребует от вас конкретного ответа о вашей зарплате.

«Я думаю, что нам следует обсудить другие аспекты работы, которые также важны для меня. Например, возможность карьерного роста или бенефиты, которые вы предоставляете своим сотрудникам.»

Этот ответ позволит перейти к другим интересующим вас вопросам и показывает, что для вас не только зарплата является важным фактором при выборе работы.

Важно помнить, что использование техники отвлечения не всегда является оптимальным решением. В некоторых случаях может быть лучше быть открытым и прямым в своих ответах о зарплате. Все зависит от конкретной ситуации, вашень отношения с собеседником, вашей стратегии и комфорта.

Текст сделан с помощью https://assistant.chat/lesson-templates/russian/v1/exercise-templates.

Уточните детали и контекст

Иногда на вопрос о зарплате сложно дать прямой ответ, особенно если вы не знакомы с контекстом и деталями. Вместо того, чтобы отказываться от ответа, попробуйте задать уточняющий вопрос. Например, спросите: «Какой диапазон зарплат вы предлагаете для данной позиции?». Это позволит собеседнику лучше понять, что вы имеете в виду и даст вам больше информации для принятия решения.

Уточнение деталей и контекста поможет выяснить, какой уровень зарплаты ожидает работодатель и какие есть возможности для переговоров. Вы сможете определить, насколько эта работа соответствует вашим финансовым ожиданиям и целям. Кроме того, такой подход позволит сделать позитивное впечатление на работодателя, показывая вашу заинтересованность и готовность к дальнейшему обсуждению.

Не забывайте, что уточнение деталей и контекста также может относиться и к выполняемым задачам и ответственности в рамках предлагаемой позиции. Таким образом, вы сможете лучше понять, что от вас ожидается и насколько ваши навыки и опыт соответствуют требованиям работодателя.

Однако, помните, что не стоит задавать слишком личные или интимные вопросы о финансах компании, если не хотите создавать неприятности и нарушать профессиональные границы.

Ответы на вопрос о зарплате на собеседовании

Ответить на вопрос о зарплате на собеседовании может быть сложно, поскольку это непосредственно связано с финансовой составляющей работы. Ниже приведены некоторые элегантные и тактичные способы ответить на этот вопрос.

1. Прошу уточнить ожидания работодателя Мне было бы интересно узнать, какую зарплату работодатель предлагает для данной должности. Я готов обсудить дополнительные бонусы и преимущества, которые могут быть учтены при компенсации.

2. Обратиться к прейскуранту рыночных ставок Я провел исследование и обнаружил, что средняя зарплата для данной должности в этой отрасли составляет [сумма]. Я предлагаю начать с этой цифры, при условии, что у меня будет возможность демонстрировать свою ценность для компании.

3. Упомянуть преимущества работы в данной компании Я очень заинтересован в этой компании и готов внести свой вклад в достижение ее целей. Если оказывается возможность работать здесь, цифра в [сумма] зарплаты будет справедливой и удовлетворит меня.

4. Уточнить обязанности и требования к должности Прежде чем мы обсудим зарплату, я бы хотел получить больше информации о задачах и ответственностях, связанных с этой должностью, а также о необходимых для нее навыках. Зарплата, соответственно, будет зависеть от сложности и объема работы.

5. Предложить обсудить зарплату на следующем этапе собеседования У меня большой интерес к данной возможности, и я хотел бы продолжить процесс собеседования. Я готов обсудить вопросы оплаты труда на следующем этапе, когда мы подробнее обсудим возможности сотрудничества.

Необходимо помнить, что эти ответы являются рекомендациями и их следует приспособить к конкретной ситуации и личным предпочтениям.

Сослаться на исследования рынка труда

Когда дело касается вопроса о зарплате, полезно иметь на руках некоторые факты и данные, которые могут подтвердить и обосновать вашу ожидаемую зарплату. Сослаться на исследования рынка труда может быть одним из способов дать объективную оценку своей стоимости в рамках текущего рынка труда.

Множество организаций и агентств проводят исследования рынка труда, чтобы определить среднюю зарплату для определенных должностей и отраслей. Такие исследования могут содержать информацию о зарплатных диапазонах, средних зарплатах, бенефитах и других факторах, которые могут влиять на уровень заработной платы.

Использование данных исследований рынка труда как опоры для ответа на вопрос о зарплате может сделать вашу позицию более объективной и обоснованной. Например, вы можете сказать: «На основе исследования рынка труда, проведенного [название организации или агентства], средняя зарплата для этой должности составляет [сумма]. Я ожидаю, чтобы моя заработная плата соответствовала этому диапазону на основе моего опыта, навыков и образования».

Ссылка на конкретные исследования рынка труда может помочь вам подтвердить вашу точку зрения и создать впечатление, что ваша зарплата основана на объективных фактах и стандартах отрасли.

Однако, следует помнить, что исследования рынка труда могут быть разными в зависимости от источника и методологии, поэтому имеет смысл ссылаться на достоверные и надежные источники информации. Также следует учесть, что зарплата, предложенная конкретной компанией или работодателем, может отличаться от среднего уровня рынка ввиду различных факторов, таких как региональные особенности, спрос и предложение на рынке труда и т. д.

Итак, сослаться на исследования рынка труда – один из способов элегантного ответа на вопрос о зарплате, который может подтвердить вашу оценку стоимости и создать впечатление объективности.

Привести примеры предыдущих зарплатных ожиданий

Отвечая на вопрос о зарплате, можно предоставить примеры предыдущих зарплатных ожиданий, чтобы продемонстрировать свою профессиональную ценность и уверенность в своих навыках.

Например:

• В моей последней работе я получал/а около X долларов в месяц. Я считаю, что это было справедливо, учитывая мой уровень опыта и вклад в компанию. Я надеюсь на сопоставимую или более высокую зарплату в новой компании.
• Моя предыдущая зарплата составляла примерно X тысяч рублей в месяц. Учитывая мой профессиональный рост и полученные компетенции, я ожидаю, что в новой должности моя зарплата будет отражать мои достижения.
• Ранее я получал/а около X евро в год. Учитывая годовой рост инфляции и уровень специализации моей работы, я ожидаю, что моя новая зарплата будет соответствовать моей экспертизе и внесенному вкладу в компанию.

Важно при этом уметь объяснить свои ожидания и работу, которую вы готовы вложить, чтобы достичь желаемой зарплаты. Это поможет работодателю лучше понять вашу ценность и потенциал.

Помните, что каждая ситуация может быть индивидуальной, поэтому адаптируйте свой ответ в зависимости от конкретной должности, компании и рыночного контекста.

Типичные ошибки при отвечании на вопрос о зарплате

Отвечая на вопрос о зарплате, многие люди допускают несколько распространенных ошибок, которые могут негативно сказаться на их репутации и переговорах о заработной плате. Вот некоторые из них:

1. Слишком точный ответ: Называть определенную сумму может закрепить в уме работодателя ограничения и не оставить места для переговоров. Лучше указать диапазон или выразить желание обсуждать это на личной встрече.

3. Отмалчиваться или слишком долго сомневаться: Если вы отказываетесь отвечать на вопрос о зарплате или долго колеблетесь, это может вызвать впечатление, что вы не уверены в своей стоимости или скрываете информацию. Лучше быть готовым честно выразить свои ожидания по зарплате.

4. Стараться узнать предложение работодателя: Не всегда стоит стремиться узнать, сколько готов заплатить работодатель. Более конструктивно будет выразить свои ожидания и позволить работодателю сделать предложение, исходя из этого.

5. Забывать учесть пакет компенсаций: Отвечая на вопрос о зарплате, стоит также учитывать и другие блага, которые предлагает компания, такие как медицинская страховка, пенсионные программы и премии. Цель — получить не только достойную зарплату, но и хорошие условия труда.

Отказ от отвечания на вопрос

Иногда при разговоре о зарплате вас могут спросить о вашей собственной заработной плате. Но вам не всегда хочется или разрешено открывать эти личные детали. В таких случаях важно находить тактичные способы отказа. Ниже представлены несколько вариантов ответов на вопрос о зарплате:

1. Спасибо за интерес, но я предпочитаю не обсуждать свою зарплату в открытой компании.
2. Я считаю, что обсуждение зарплаты может создать неприятные ситуации в коллективе, поэтому предпочитаю не рассказывать о ней.
3. Информация о моей заработной плате является персональной и конфиденциальной, поэтому я не могу ее разглашать.
4. Мне неудобно отвечать на этот вопрос, так как считаю, что зарплата — это вопрос частной жизни каждого человека.
5. Я считаю, что основной фокус должен быть на моих навыках и квалификации, а не на моей зарплате.

Помните, что отказ от отвечания на этот вопрос — это ваше право, и вам не нужно чувствовать себя обязанным отдавать информацию, которая вас не комфортна. Умейте держаться тактично и грамотно выражать свое мнение.

Называние слишком конкретной суммы

Отвечая на вопрос о зарплате, важно избегать называния слишком конкретной суммы. Это может создать неправильное впечатление и вызвать недоверие со стороны собеседника.

Вместо того, чтобы называть точное число, можно использовать такие фразы:

• Я рассчитываю на справедливую и конкурентоспособную зарплату. Это позволит подчеркнуть, что вы ожидаете адекватную оплату труда в соответствии со своими навыками и опытом.
• Мне важно, чтобы моя зарплата отражала мою ценность и вклад в компанию. Такой ответ позволяет подчеркнуть, что вы цените свои профессиональные навыки и ожидаете справедливого вознаграждения за свою работу.
• Я ожидаю, чтобы моя зарплата была в пределах рыночного уровня. Такой ответ обозначает, что вы готовы рассматривать предложения, соответствующие текущему стандарту оплаты труда на рынке.

Важно помнить, что вопрос о зарплате может быть частью переговоров о трудовом договоре, поэтому важно говорить так, чтобы сохранить гибкость и возможность договориться о наиболее выгодных условиях для обеих сторон.

Причины, по которым рекомендуется говорить о зарплате:

1. Проявление открытости и доверия со стороны сотрудников. Рассказывая о своей зарплате, вы показываете, что готовы делиться информацией и устанавливаете атмосферу открытости в коллективе.

2. Повышение прозрачности в организации. Говоря о своей зарплате, вы способствуете обсуждению и пониманию системы оплаты труда в компании. Это может помочь бороться с дискриминацией и недобросовестным использованием ресурсов.

3. Возможность переговоров по поводу зарплаты. Зная информацию о зарплате ваших коллег, вы можете использовать ее в будущем, например, при переговорах о повышении заработной платы.

4. Оценка справедливости и рыночной стоимости вашей работы. Сравнивая свою зарплату с зарплатой коллег в аналогичной должности, вы можете оценить то, насколько вы получаете справедливую оплату труда.

5. Поддержка уровня заработной платы в организации. Если уровень зарплаты в компании остается секретом, это может привести к неравномерности и исказить рыночную конкуренцию. Говоря о своей зарплате, вы способствуете сохранению уровня заработной платы в организации на правильном уровне.

Преимущества говорить о зарплате:	Недостатки оглашения зарплаты:
• Создание доверительных отношений в коллективе	• Неприятности со старшими коллегами или начальством
• Возможность переговоров по поводу заработной платы	• Возможность получения неравномерной или несправедливой зарплаты
• Оценка справедливости своей выплаты	• Потенциальное снижение мотивации
• Поддержка уровня заработной платы в организации	• Возможность утечки конфиденциальной информации

В целом, рекомендуется быть осторожным и оценивать ситуацию, прежде чем делиться информацией о зарплате. Важно осознавать, что следует делиться информацией только в том случае, если вы считаете это полезным для себя, своих коллег и компании в целом.

Установление базы для будущих переговоров

Отвечая на вопрос о зарплате, невозможно не принять в расчет тот факт, что эта информация может повлиять на будущие переговоры. Поэтому важно установить правильную базу для дальнейших обсуждений.

Первое, что стоит помнить, – это то, что ваша зарплата должна быть справедливой и соответствовать вашим навыкам, опыту и ответственности. Если вы считаете, что ваша текущая зарплата не отражает ваши достижения и вклад в компанию, то это может стать основой для будущих переговоров.

Вы можете дать такой ответ:

«Я считаю, что важно, чтобы зарплата соответствовала моему опыту и ответственности. Я готов работать над достижением целей и результатов, которые будут являться основой для дальнейших переговоров о моей зарплате.»

Это позволит вам выразить свою заинтересованность в дальнейших переговорах без конкретного указания суммы. Если работодатель заинтересован в продолжении обсуждений, то вы сможете использовать эту базу для достижения взаимовыгодного решения.

Еще один вариант ответа:

«Я готов обсудить условия и соответствие моей зарплаты моим навыкам и ответственности. Я уверен, что взаимное соглашение будет достигнуто на основе наших общих интересов и целей.»

Этот ответ показывает вашу готовность к переговорам, но не привязывает вас к конкретной сумме. Такой подход демонстрирует ваше стремление к справедливости и взаимовыгодному решению.

Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и ваши ответы должны быть адаптированы к конкретным обстоятельствам. Главное – быть уверенным в себе и готовым к диалогу, который может привести к достижению желаемого результата.

Сохранение прозрачности в отношениях

Когда речь заходит о вопросе о зарплате, важно сохранять прозрачность в отношениях с коллегами и работодателем. Какой бы ответ вы ни выбрали из предложенных в статье, основное правило состоит в том, чтобы быть открытым и честным.

Прозрачность — это основа здоровых рабочих отношений, которая помогает установить доверие между коллегами и работодателем. Когда каждый член команды чувствует, что он получает справедливую зарплату, это влияет на атмосферу в коллективе и способствует более эффективному сотрудничеству.

Однако, не всегда прозрачность означает полное открытие информации о зарплате. Каждый человек имеет право на сохранение конфиденциальности своей финансовой информации. Поэтому, когда вам задают вопрос о зарплате, можно сообщить, что вы предпочитаете не обсуждать эту тему и сослаться на политику компании.

Следует помнить, что прозрачность — это не только говорить правду о своей зарплате, но и быть готовым слушать других. Если ваш коллега или работодатель поделился информацией о своей зарплате, необходимо вести себя уважительно и не распространять эту информацию дальше. Сохранение конфиденциальности поможет создать доверительные отношения и избежать негативных последствий для всех участников.

Кроме того, важно помнить, что зарплата не является единственным показателем успеха и удовлетворенности работой. Оценка ваших достижений должна основываться на профессиональных результативности, вкладе в достижение целей компании и личных достижениях, а не только на финансовом вознаграждении.

В целом, сохранение прозрачности в отношениях подразумевает открытость, уважение и конфиденциальность. Будьте готовы отвечать на вопросы о зарплате таким образом, чтобы сохранить уважение и доверие со стороны коллег и работодателя, и продолжайте развиваться и достигать новых высот в своей профессиональной карьере.

Как продвинутые специалисты отвечают на вопросы о зарплате

Продвинутые специалисты, осознавая важность и конфиденциальность данной информации, с готовностью выбирают элегантные и тактичные способы отвечать на вопросы о зарплате.

Один из популярных подходов – сослаться на череду факторов, которые влияют на размер заработной платы. Это может быть уровень опыта и квалификации, сложность задач, объем работ, а также рыночные условия и политика компании.

Другой метод заключается в использовании общих цифр и статистики. Продвинутые специалисты могут отвечать, что их зарплата соответствует среднему уровню по отрасли или рыночной ставке. Это позволяет обойти прямой ответ и сохранить конфиденциальность своей заработной платы.

Некоторые специалисты предпочитают уточнить, какие конкретно параметры зарплаты интересуют собеседника. Например, они могут спросить про ожидаемый уровень заработной платы для данной должности или об условиях бонусов и компенсаций. Такой подход помогает переключить акцент на обсуждение важности и рациональности этих параметров, вместо непосредственного раскрытия собственной заработной платы.

Еще один вариант ответа – это уточнить, какая цель интересует собеседника, и сослаться на профессиональное развитие или возможность участия в интересных проектах в качестве фактора мотивации, вместо вознаграждения.

Важно помнить, что продвинутые специалисты также стремятся задавать вопросы, чтобы получить максимально полную информацию о работодателе и предложении работы, чтобы принять взвешенное решение о своей заработной плате в контексте других факторов.

Короче говоря, продвинутые специалисты искусно маневрируют вокруг вопросов о зарплате, акцентируя внимание на более широких аспектах работы и мотивации. Они умело используют тактические и дипломатические навыки, чтобы подчеркнуть свою профессиональную ценность и доверие к работодателю.

Метафоры и аналогии

Иногда, чтобы избежать прямого ответа на вопрос о зарплате, можно использовать метафорические или аналогичные выражения, которые помогут смягчить общение и не дать прямого ответа на личные финансовые вопросы. Вот несколько примеров:

Метафора/аналогия	Пример ответа
Візитна картка	Моя зарплата — це моя візитна картка, і я не розмовляю про її вміст.
Закодированное сообщение	Моя зарплата — это как закодированное сообщение, которое требует специального ключа для расшифровки.
Тайна острова	Да, моя зарплата — это как тайна острова, которую я храню только для себя.
Кулинарный рецепт	Я думаю, что моя зарплата — это как кулинарный рецепт, который я храню в тайне.
Личное время	Моя зарплата — это мое личное время, в котором я не хочу делиться с другими.

Используйте эти метафоры и аналогии, чтобы избежать неприятных ситуаций и сохранить конфиденциальность ваших финансов. Они помогут вам сохранить элегантность и рассчитывать на взаимное уважение в беседах о заработной плате.